本报讯 实习生韩菲、记者方维芳报道：火热的七月是毕业的季节，多数高校生毕业因与用人单位签订就业协议，由此也产生了不少纠纷。昨日，记者从南昌市劳动和社会保障局了解到，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。

　　据劳动部门掌握的资料表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作。

　　因此，劳动部门提醒广大毕业生，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。此外，今后未与劳动者订立合同的用人单位将须承担具体的法律责任。