从3月28日起，本报独家推出的“麦当劳肯德基涉嫌违规用工”系列报道在全国引起强烈反响。前天，全国总工会保障工作部部长李守镇在接受中央电视台和《工人日报》等中央媒体采访时明确表示，全总已决定采取一系列措施，包括必要时为工人免费提供法律援助，坚决维护工人的合法权益，并同时要求“麦当劳、肯德基这样的企业采取措施、纠正错误行为，也要依照当地的法律和法规，合理地支付员工的工资报酬。”

　　“全总高度关注这一事件，已于今天给广东省总工会下达通知，请他们立即组织调查，摸清情况。若情况属实，工会将与企业交涉，要求麦当劳、肯德基尽快采取措施，纠正其错误行为。”李守镇在接受中央电视台记者采访时说，维护职工合法权益是工会的基本职责。“如果确实存在违法用工行为又拒不纠正错误的，工会要向政府劳动监察部门举报，要求依法查处，直至支持工人向法院提起诉讼。”李守镇特别强调，对工人提起诉讼的，工会的法律援助中心将无偿给予法律援助。

　　据李守镇介绍，全总近来一直致力于以落实最低工资制度为核心的工资支付保障机制的建设，并已与劳动和社会保障部确定，从5月开始双方将联合在全国范围内开展一次劳动用工检查，检查的主要内容就是签订劳动合同情况、工资支付情况、最低工资标准执行情况等，对发现的问题要依法严肃处理。“在中华人民共和国境内没有特殊企业，任何企业不论大小、强弱、所有制，都不允许制定超越法律法规的企业内部规章制度。”李守镇说，外资企业要依法建立完善工会组织，在企业内部建立起正常的工资决定、增长和支付机制；广大员工也要积极主动加入工会，通过工会组织依法主动科学维权，“而对出现的侵犯工人权益的行为，工会要毫不妥协地进行斗争”。

　　据全国总工会最新统计显示，截止到去年年底，我国有外资企业96000多家，像广州市麦当劳、肯德基等外资企业涉嫌违法用工的情况，在我国各地不同程度地存在着。(记者王华平孙丽芳)

　　记者了解到，包括北京、上海、天津、太原在内，至少有超过10个城市的麦当劳、肯德基等快餐巨头企业在当地用工时，其非全日制小时工资水平涉嫌违反当地最低小时工资标准。

　　山西太原法定最低小时工资：6.5元

　　肯德基：4.5元/小时

　　麦当劳：6元/小时

　　据《山西晚报》记者调查，太原市麦当劳付给小时工,即非全日制工人的工资为每小时6元钱,要求每周至少工作4—5天，每天工作时间为4—10小时。肯德基则不管是兼职还是全职员工都是以小时计薪,每小时工资为4.5元。全职与兼职的区别在于：企业给全职员工上保险,而兼职员工没有任何保险。

　　山西省劳动部门去年10月1日起执行新的最低工资标准,规定太原地区非全日制用工最低小时工资为6.5元，用人单位虽然不必为非全日制员工缴纳养老保险费和医疗保险费,但应无条件缴纳工伤保险费。

　　河南郑州

　　法定最低小时工资：7元

　　肯德基：4.3元/小时

　　麦当劳3.9元/小时

　　据《东方今报》记者调查，郑州麦当劳店兼职工工资为每小时3.9元，每天工作时间4—8小时，而肯德基兼职工的工资为每小时4.3元。郑州市劳动和社会保障局服务热线12333的工作人员表示，郑州市最低小时工资标准是7元，只要是按小时计算工资，都不能低于这个标准。若情况属实的话，可举报投诉。

　　记者打电话给郑州劳动监察部门，工作人员听完记者叙述后表示不相信。“你说的是几年前的工资吧？”该工作人员说。

　　福建福州

　　法定最低小时工资：5.5元/小时

　　肯德基：3.6元/小时

　　麦当劳：4.1元/小时

　　据《东南快报》记者调查，福州麦当劳的时薪仅为4.1元，福州的其他洋快餐工资水平普遍低于该省去年8月开始实施的小时最低工资水平，兼职工每天工作六七小时。一名姓曾的大学生称，去年下半年她在福州市东街口肯德基餐厅兼职，她的工资是4.3元／小时，如果工作期间在公司用餐还要扣除0.7元／小时的餐补费，只能拿到3.6元／小时的工资。

　　福州市劳动监察支队的有关负责人表示，福建省去年8月公布的最低小时工资标准在4.5元—6.8元之间，其中福州市五城区的最低小时工资为5.5元。(记者王华平)

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    一大龄女工在肯德基干了8年临近退休被拒续约

　　昨日，在越秀区某肯德基餐厅苦干8年的阿晶(化名)向记者反映，她每天工作7个小时，却一直是兼职员工，不能享受带薪年假等全职员工的福利待遇。而更令她愤怒的是，她自认为在没有任何过错的情况下，公司拒不为将近退休的她续约。

　　因为丈夫患癌症去世，43岁的阿晶这几年一直是独自带着孩子生活。为了有足够的时间照顾孩子，她选择到肯德基餐厅上班。进入公司的时候，阿晶被告知是全职员工，公司也为其买了基本的社会保险。然而后来，阿晶发现自己没有劳动法律规定的带薪年假，向餐厅经理询问才知，自己的身份一直是兼职。

　　“按照国家规定，我每天工作时间超过5小时，不属于非全日制(劳动者)，应该跟他们全职的员工享受一样的福利待遇，但是我这些年逢年过节或者是想休息的时候，从来没有享受过带薪年假。”阿晶说。

　　阿晶还向记者透露，肯德基餐厅在逃避支付员工加班工资上，另有高招。按照国家相关法律规定，职工月平均工作时间为167.4小时。但由于是餐饮服务业，肯德基餐厅的员工一般周末都会加班。“我一月最多只能休息4天”。

　　一个月最少上26天班，一天最少工作7小时，阿晶每个月的工时约在200个小时左右。按照相关规定，超过167个小时应该付给1.5倍的工资，超过206个小时应该付给2倍的工资。“但是餐厅往往会把超过206个小时的部分算到下个月的工时里”。

干了8年临近退休被拒续约

　　“干完这个月，我就整整为肯德基工作八年了。”自认为是餐厅元老级的员工，阿晶在上周末却收到了公司拒绝续约的通知，理由是阿晶已经在餐厅工作“太久了”。

　　阿晶说，在这几个月公司的考核中，自己在承担的工作上没有出过任何过错，每次都是满分，自己也从来没有表达过要离开餐厅的意思。年纪已大，独立抚养孩子的阿晶对于突如其来的通知，实在无法接受。“我老了，就把我一脚踢开，有人情味吗？公司经常往贫困山区捐款，但却这样对待员工的……”阿晶说着说着眼眶就湿润起来。

　　关心劳动法规的阿晶从报纸上看到，按照自己的条件，新的劳动法草案中规定，“连续签订两次固定期限劳动合同后续签的以及距法定退休年龄在10年以内的，应当签订无固定期限劳动合同”。阿晶认为，餐厅现在让自己离开，可能是为了防止新的劳动法通过之后，公司必须按照法律要求聘用阿晶直至退休。(记者卜凡)

　　劳动部门加班加点彻查2.4万洋快餐员工情况

　　本报独家报道的麦当劳肯德基等企业涉嫌违规用工问题，在广东省、广州市劳动保障部门的迅速介入下，目前已经正式进入执法检查阶段。记者昨天从有关部门获悉，麦当劳和肯德基有关机构已经向劳动部门提交了详细的用工情况，有关检查部门将在周末加班加点，对大约2.4万名涉及人员劳动用工手续、工资水平等情况进行逐一检查，以尽快向社会公布检查结果。

2.4万员工情况逐人逐项检查

　　有关负责人告诉记者，劳动部门已经分别在28日和29日前往广州三元麦当劳食品有限公司和百胜餐饮集团广东有限公司进行检查，并要求两家公司提供有关的工资明细单、用工手续等材料，接受劳动部门的检查。两家公司已经分别在29日和昨天将材料交付广州市劳动保障监察支队。记者了解到，麦当劳提供的材料包括全省4000多名员工的工资明细表及用工登记总表等材料。而百胜公司属下肯德基和必胜客两家在广东的员工大约有2万人。

　　劳动部门表示，将严格按照程序，依法对上述企业的用工情况进行全面检查。记者了解到，劳动部门将分别按照“日均工作不超过5个小时每周不超过30小时用工”、“日均工作超过5个小时每周工作超过30小时”以及“在读学生”三种情况，按照不同的身份进行用工手续、劳动合同、工资水平等项目的检查。其中，在读学生不检查参加社保情况。

　　有关负责人表示，将按照各个项目对上述2万多名员工的劳动工资及社保情况逐人逐项进行检查，如果发现存在问题，将采取进一步的行动。记者看到，光是麦当劳提供的员工工资明细表就约有1.5厘米厚，考虑到逐一检查工作量非常大，有关检查部门已经决定周六周日全员加班加点，争取尽快公布有关检查结果。

企业若提供虚假材料将受处罚

　　该负责人还表示，由于麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮公司的连锁店遍及全国各大城市，在广东省境内也遍及各个地级市，在广州市则分布在不同的区和县级市。涉及到属地管理等问题，劳动部门往往难以进行全面的检查。而此次由省劳动保障厅来直接督办，则能够实现有效的系统检查。

　　对于本报昨天报道“肯德基让员工重签劳务协议”的情况，有关人士表示，根据有关法规，如果企业提供虚假材料的行为得到核实，将受到1万-2万元的行政处罚。（记者　周继坚）