事件

　　2005年2月23日，欧阳文在某制衣公司当杂工，同年11月1日18时许，欧阳文在下班排队打卡时突然晕倒，同事们急忙把他送往医院。经抢救无效，欧阳文于次日13时55分死亡。

　　事故发生后，欧阳文的妻子阿英从老家赶来，向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。

　　劳保局经调查作出工伤认定决定，认为欧阳文是在工作时间和工作岗位突发疾病，应视同工伤。但欧阳文生前所在的公司不服，于2006年10月19日向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。该公司认为，欧阳文既不是在工作时间、工作岗位上，所患疾病也不属于“突发疾病”，故不应认定为工伤。欧阳文是在打卡下班后突然晕倒，并非是在“排队准备打卡时”。

　　该家公司从医院记录得知，欧阳文6年前已做过胆囊切除手术，术后又反复腹痛6年，且未予以正规治疗，死亡前两天再次出现上腹痛，并有发热等症状。因欧阳文长期对该病未采取治疗措施，导致病情加重，最终死亡，所以该病不属于“突发疾病”。

　　2007年3月27日，法院判决，维持劳保局作出的对欧阳文工伤认定。

　　说法

　　《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。审判实践中，职工和用人单位往往对“工作岗位”和“突发疾病”的界定存在争议。

　　法院在审理中，通常劳动者根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，从事该项活动的场所均属其当时的工作岗位，如用人单位临时指派职工参加会议，会场就是该职工当时的工作岗位；上下班打考勤卡，打卡场所就是职工打卡时的工作岗位。

　　对《工伤保险条例》规定的“突发疾病”，有些用人单位认为仅指职工突然产生疾病，原有疾病突然发作不属于突发疾病。

　　在审判实践中，突然产生的疾病非常少见，且《工伤保险条例》并未将“突发疾病”限制为突然产生疾病，若将“突发疾病”仅限于突然产生疾病，不利于保护职工的合法权益，故原有疾病突然发作亦应属于“突发疾病”的范畴。（王锋、李志金）